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（以下文章摘自其它网站，不代表我公司观点，仅供参考）

大型人才招聘会的现状

    随着春天的到来，各种大型人才招聘会又开始登场了。但是这种招聘会发展到今天越来越演变成了与“招聘” “找工作”无关的，纯粹的商业展览会了。主办者为了赚钱，参加企业为了宣传企业和产品，还有几家企业真正为了“招聘人才”而来的呢。
    不是吗？
    去年有一场好象是国家人事部牵头主办的大型人才会，在会前人事部特意下了个文件，要求所有参加企业必须遵守一条规定：所有收到的人才简历必须带走，不准留下当垃圾处理。这规定当然是为了求职者好，但我总觉得人才会需要靠这种规定来约束企业，真是“人才”的悲哀。
    究其原因是，企业参加人才会是醉翁之意不在酒：
    1。大型人才会一个标准展位2000~3000元，要远低于企业参加同一展馆的各类专业展览会（一般8000~上万元 /标准展位），而人才会的几万客流不比专业展会差；
    2。有些类型的企业是场场都参加的，如：保险公司，人才中介，直销企业等，他们的目的就更明确了。
    3。企业如果真的想招聘人才，参加大型招聘会不是最好选择，因为：一是时效性差，企业招聘往往很急，不可能等着招聘会召开再统一招聘；二是招聘成本高，单为招聘目的有很多更经济有效的方式可以选择，如报纸，通过人才网站等，参加人才会是最费人力物力财力的；三是参会人才水平低，因为人才会的现状，象个菜市场，很多的中高级人才早已远离了人才会，多年没有参加过了。所以企业参加人才会很难得到好的招聘效果。
    我想，有关方面应该想想办法改变这种现状了。

做好这10点，好工作自动找上你

1、好好规划自己的路，不要跟着感觉走！
    根据个人的理想决策安排，绝大部分人并不指望成为什么院士或教授，而是希望活得滋润一些，爽一些。那么，就需要慎重安排自己的轨迹。从哪个行业入手，逐渐对该行业深入了解，不要频繁跳槽，特别是不要为了一点工资而转移阵地，从长远看，这点钱根本不算什么，当你对一个行业有那么几年的体会，以后钱根本不是问题。频繁地动荡不是上策，最后你对哪个行业都没有摸透，永远是新手！
2、可以做技术，切不可沉湎于技术。
    千万不可一门心思钻研技术！给自己很大压力，如果你的心思全部放在这上面，那么注定你将成为孔乙己一类的人物！适可而止为之，因为技术只不过是你今后前途的支柱之一，而且还不是最大的支柱，除非你只愿意到老还是个工程师！
3、不要去做技术高手，只去做综合素质高手！
    在企业里混，我们时常瞧不起某人，说他“什么都不懂，凭啥拿那么多钱，凭啥升官！”这是普遍的典型的工程师的迂腐之言。人家能上去必然有他的本事，而且是你没有的本事。你想想，老板搞经营那么多年，难道见识不如你这个新兵？人家或许善于管理，善于领会老板意图，善于部门协调等等。因此务必培养自己多方面的能力，包括管理，亲和力，察言观色能力，攻关能力等，要成为综合素质的高手，则前途无量，否则只能躲在角落看示波器！技术以外的技能才是更重要的本事！！从古到今，美国日本，一律如此！
4、多交社会三教九流的朋友！
    不要只和工程师交往，认为有共同语言，其实更重要的是和其他类人物交往，如果你希望有朝一日当老板或高层管理，那么你整日面对的就是这些人。了解他们的经历，思维习惯，爱好，学习他们处理问题的模式，了解社会各个角落的现象和问题，这是以后发展的巨大的本钱，没有这些以后就会笨手笨脚，跌跌撞撞，遇到重重困难，交不少学费，成功的概率大大降低！
5、知识涉猎不一定专，但一定要广！
    多看看其他方面的书，金融，财会，进出口，税务，法律等等，为以后做一些积累，以后的用处会更大！会少交许多学费！
6、抓住时机向技术管理或市场销售方面的转变！
    要想有前途就不能一直搞开发，适当时候要转变为管理或销售，前途会更大，以前搞技术也没有白搞，以后还用得着。搞管理可以培养自己的领导能力，搞销售可以培养自己的市场概念和思维，同时为自己以后发展积累庞大的人脉！应该说这才是前途的真正支柱！
7、逐渐克服自己的心里弱点和性格缺陷！
    多疑，敏感，天真（贬义，并不可爱），犹豫不决，胆怯，多虑，脸皮太薄，心不够黑，教条式思维。。。这些工程师普遍存在的性格弱点必须改变！很难吗？只在床上想一想当然不可能，去帮朋友守一个月地摊，包准有效果，去实践，而不要只想！不克服这些缺点，一切不可能，甚至连项目经理都当不好--尽管你可能技术不错！
8、工作的同时要为以后做准备！
    建立自己的工作环境！及早为自己配置一个工作环境，装备电脑，示波器（可以买个二手的），仿真器，编程器等，业余可以接点活，一方面接触市场，培养市场感觉，同时也积累资金，更重要的是准备自己的产品，咱搞技术的没有钱，只有技术，技术的代表不是学历和证书，而是产品，拿出象样的产品，就可技术转让或与人合作搞企业！先把东西准备好，等待机会，否则，有了机会也抓不住！
9、要学会善于推销自己！
    不仅要能干，还要能说，能写，善于利用一切机会推销自己，树立自己的品牌形象，很必要！要创造条件让别人了解自己，不然老板怎么知道你能干？外面的投资人怎么相信你？提早把自己推销出去，机会自然会来找你！搞个个人主页是个好注意！！特别是培养自己在行业的名气，有了名气，高薪机会自不在话下，更重要的是有合作的机会...
10、该出手时便出手！永远不可能有100%把握！
    条件差不多就要大胆去干，去闯出自己的事业，不要犹豫，不要彷徨，干了不一定成功，但至少为下一次冲击积累了经验，不干永远没出息，而且要干成必然要经历失败。不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功！

16个经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的"猫腻"至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中"悟"出面试的规律及回答问题的思维方式，达到"活学活用"。
问题一："请你自我介绍一下"
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二："谈谈你的家庭情况"
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三："你有什么业余爱好？"
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象。
问题四："你最崇拜谁？"
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五："你的座右铭是什么？"
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——"只为成功找方法，不为失败找借口"
问题六："谈谈你的缺点"
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七："谈一谈你的一次失败经历"
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八："你为什么选择我们公司？"
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
问题九："对这项工作，你有哪些可预见的困难？"
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度。工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
问题十："如果我录用你，你将怎样开展工作"
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如"首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
问题十一："与上级意见不一是，你将怎么办？"
思路：
1、一般可以这样回答"我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。"
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答："对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。"
问题十二："我们为什么要录用你？"
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如"我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！"
问题十三："你能为我们做什么？"
思路：
1、基本原则上"投其所好"。
2、回答这个问题前应聘者最好能"先发制人"，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四："你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？"
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎"经验"，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如"作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。"
问题十五："你希望与什么样的上级共事？"
思路：
1、通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如"做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。"
问题十六："您在前一家公司的离职原因是什么？"
思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的"离职原因"在此家招聘单位里不存在。
2、避免把"离职原因"说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如"太辛苦"、"人际关系复杂"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等。
4、但也不能躲闪、回避，如"想换换环境"、"个人原因"等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如"我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。"同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

为什么刚毕业的大学生难找工作？

    想要探讨这个问题，首先要明确，谁是用人市场的主力军？他们的用人规则是什么？
    据我在北京地区的考察，用人市场的主力军主要是一些私企，而且是中小型私企，这些中小型的私企在用人方面非常灵活，说辞退人就辞退，说招人就招人，一切紧跟市场的需求。比如，奶制品业的定购鲜奶市场近期在北京开始活跃，为了最先占到最多的市场份额，北京所有的奶制品企业都会在最短时间内组织起这一市场的服务团队，一般典型的就是一个经理加几个业务员的小部门。这时候就是企业最诚心用人的时候，他们会花上几千块钱在各大人才交流市场占位招人。花了这么大力气，其最终目的就是要在最短的时间内，组织起一只最有战斗力的队伍，以便在市场走高时抓住商机。
    这样一来你就很容易理解，为什么用人市场出奇一致的都想要“有工作经验的”人。因为谁也不愿意让一个刚出校门的半大孩子耽误时间！
    但有一个前提，这些岗位之所以让大学生碰了壁，不过是因为他们都是表面上适合大学生，而实际上根本不适合的岗位。比如，商务方面的经理，技术方面的经理助理，就算是和自己所学专业对口，自己也能胜任，但让公司的老板和同事认同几乎是不可能的。因为，中国社会对校园里的学生是有一个统一的浅在认识的。那就是不经世事，没有社会经验。即使，这份工作与此没什么关系，老板也不会那么信任你，因此，不给你机会。
    但企业不能不用人，所以严格的考核几乎是每一个刚上岗的大学生必须面对的。老板很可能因为一点小事而从新怀疑你的能力，并且毫不犹豫的辞退。因为，想要工作的大学生还多着呢。这就是大学生难找工作的又一原因。
    大学生都想拿上千元的薪水，可是哪有这么多千元薪水的岗位啊！大学生都是高考独木桥的赢家，何等的骄傲啊。平时花钱，什么手机、电脑都敢买，哪一个不是想着以后月薪怎么也得上千啊。可这些学校里从没工作过的学生哪里知道，中国并不是所有的劳动者都能拿到上千的月薪。很多城镇的人只能拿不到六百元钱，就更别提那些农民了。大家知不知道，中国人均收入每月是多少？是637元。能拿这个数以上就算是平民收入了。也就是最广大劳动者的收入了，拿千元以上的人虽然很多，也比较集中，但和13亿人口比起来，只是少数，也都集中在大城市。僧多粥少，怎么可能没有挨饿的？
    尽管这样，刚毕业的大学生们也不要悲观。因为国家很需要人才，只是不能保证所有人才都能拿到高薪，作为刚毕业的大学生要灵活一些。动动脑子，凭咱的智慧，加上勤快，赚钱是很容易的，只是要拓宽思路。
    比如，放弃原来的专业，到急需用人，又有高薪的领域发展，比如保险业，或者自己代理一个直销品牌，或者做点小生意，只要来钱，都可以做，一定要灵活，别死挤一条船。谁说大学生一定得是白领了？
    毕业求职不要过于心急,有时候改变一下自己的想法,或许有更好的发展.