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简历是应聘工作的敲门砖，是企业认识你的第一个途径，它的重要性不言而喻。但大部分人不会正确书写简历，或是写得过于简单，让企业无法了解你的优势和能力；或是写得过于详细，数千文字，让人没有时间和耐心去读，不知道你要突出的重点在哪。
因此，我们的人力资源专家凭借多年的工作经验，总结了一套书写简历的方法，可以帮你写一份合格的具有竞争力的简历，提高你找工作的成功率。 |
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写标准简历的基本知识：
一. 薪金要求
“薪金要求”是简历中比较关键的信息，必须要提供。因为企业需要通过此来判断人才的能力和期望待遇，是决定是否
约见面试的一个重要因素。所以在你的简历中一定要明确写明此项，不要写“面议”，这会让企业难以判断。
“薪金要求”定位一定要准确！不要以之前的工资作为标准，因为不同公司工资标准是不同的，这样定位是不准确的；
更不能以自己的主观判断来定价，因为第一你的定价不一定准确，第二人才的价值不一定与价格一致。因此，薪金的定位要
依据当前人才市场，同类型的公司，同样的职位，同样的能力的人才的市场平均价而定。否则，你要价低了，自己不满，工
作不开心；要价高了，没有企业接受你，长时间的处于待业状态。
所以在写薪金要求前，要先了解清楚当前人才市场和应聘企业的工资水平，依此而定。
二. ...
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简历常见问题
．个人基本信息不全
．没有明确求职目标
．工作经历写的过少或过多过杂
．没有辞职理由
．简历过简或过繁
．缺乏重点，优势不突出
．文字空洞，没有具体实例等
标准简历样本
胡伟的简历
王晓楠的简历
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